本报讯打赢脱贫攻坚这场硬仗，一线扶贫干部至关重要，唯有注重关心关爱一线扶贫干部，使他们安心基层、扎根基层，才能扎实稳妥推进。河南省淮阳县通过优先选拔任用、给予物质奖励和大力宣传褒扬等政策激励，为驻村扶贫干部解决后顾之忧，让他们沉下身、扎得深、有盼头、有干劲。
“蹲点扶贫两年多了，看到村里状况得到改善，又加上组织的提拔，我一点不敢懈怠，有决心带领群众走上脱贫致富路。”该县大连乡代庙村驻村“第一书记”张健说，这种“干与不干不一样，干多干少不一样”的用人导向很激励人。
淮阳是国家扶贫工作重点县，脱贫攻坚任务艰巨。为确保扶贫工作精准到位，县委、县政府为全县贫困村选派优秀机关干部驻村任“第一书记”，并制定了《淮阳县进一步加强脱贫攻坚驻村帮扶工作的方案》等文件，明确规定每次提拔任用干部时，脱贫攻坚干部提拔任用比例不低于60%。
“扶贫一线是锻炼培养干部的熔炉，我们就是要在脱贫攻坚第一线发现干部、重用干部，把踏实肯干、群众公认，积极作为的好干部选拔出来。”该县县委常委、组织部长耿党恩说。
能力在一线培养，干部在一线选拔。笔者在走访中了解到，经过组织考核，该县从脱贫攻坚一线提拔任用乡镇干部67人，其中直接提拔乡镇扶贫办主任4人；从服务于脱贫攻坚的县局干部中提拔重用41人，其中提拔任用县派优秀驻村“第一书记”5人。
细微之处显真情。投入5000余万元对227个村室改扩建，改善了干部的办公和住宿环境；支出5.2万元为“第一书记”进行全面健康体检，并统一办理人身保险，建立健康档案。将他们的工作经费和生活补贴纳入财政预算。
据悉，2017年该县评选表彰了23名优秀驻村“第一书记”，拍摄优秀驻村“第一书记”专题片5部，一人荣获“河南最美村官”称号，极大地激发广大党员干部投身服务基层的热情。“好的制度，好的措施，让驻村干部看到了奔头，也更有了劲头。下一步，要坚持把扶贫一线作为基础阵地和主战场，让干部去历练、去干事创业。”县长王毅说。范学忠刘玉涛雷从波
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