□天 组
“党建+人力资源”、“党建+教育”、“党建+三基”、“党建+管理”，在精准脱贫工作中，天峻县发挥党建引领作用，以“党建+”的模式，激励和引领全县干部群众找准脱贫攻坚内在动力，全力打赢脱贫攻坚战。
“党建+人才资源”，筑牢脱贫攻坚堡垒。为了强化脱贫工作的组织领导，天峻县委及时成立了由县委书记，县长同时任组长的“双组长”领导小组，确保脱贫任务的全面落实。为了强化脱贫工作力量，在省州下派干部的基础上，抽调了懂藏汉双语的44名干部深入全县18个后进、贫困和维稳重点村开展驻村工作。并建立了村级后备干部库，安排后备干部在后进村整顿、脱贫攻坚、维护稳定等方面承担一定的工作任务，以此增加村级组织工作力量，全力助推脱贫攻坚工作的顺利进行。
“党建+教育”，促使脱贫对象转变观念。为切实转变贫困农牧民的思想观念，改变“等、靠、要”的陈旧思想，天峻县各村建立了党员联系贫困户制度，实现了脱贫对象的多重联点帮扶。通过支部讲政策、党员作动员等方式，教育引导帮扶对象转变观念，主动想办法、找路子，尽早实现自身脱贫。截至目前，联点单位和党员开展帮扶教育1100余次，发放慰问金105万元，发放物资价值28万元，协调解决具体问题519个，有力助推了“扶贫摘帽”进度。
“党建+三基”，发挥基层组织引领作用。为加强基层组织在脱贫攻坚工作中的引领作用，天峻县委结合“三基”建设工作，强化村级组织和带头人队伍建设，促进基层党组织充分发挥核心引领作用，引导牧民党员和群众主动寻找发展出路。村级党组织在“第一书记”和扶贫干部的引领下，建立了党员联系贫困户制度，结成了牧民党员与贫困户帮扶对子，带领帮助贫困户积极脱贫。基层党组织积极发挥作用，通过组织召开党员大会、村民大会等方式，探索建立以50万元帮扶资金为基础的长期发展计划，努力做到贫困村彻底脱贫。
“党建+管理”，激发扶贫干部工作潜力。为加强扶贫驻村干部的监督管理工作，天峻县委组织部在认真贯彻落实省州出台的相关制度的基础上，结合实际研究出台了《天峻县第一书记和扶贫（驻村）工作队干部日常考核办法》，进一步加强对驻村干部的日常考核工作，并将考核结果作为驻村干部年终和期满考核、评先选优的重要依据。在严格管理考核扶贫干部的同时，积极落实相关待遇，发掘优秀扶贫干部予以提拔使用，今年共提拔使用2名优秀扶贫干部到乡镇任职，有效激发了扶贫驻村干部的工作积极性。
（责任编辑 ：高原）
