经济日报·中国经济网编者按：张维林甘肃省甘谷县腾达职业技术培训学校校长，他在实践中探索出了“招工—培训—输转—维权—引资“五位一体”的全省劳务输转新路子，和“订单式输转、学徒制培训、市场化运作、一条龙服务”的劳务输转模式。运用“互联网+劳务输转”，首创400云平台，目前已发布企业4862个，用工信息上万条，储备人力资源信息30万余人。2014年牵头成立了天水劳务产业协会，并担任会长。协会涉及甘肃东部3个市的12个县区，辐射带动人口500多万人，每年输送务工人员18000余人。为建档立卡贫困户进行“带薪培训”，共为3600名建档立卡贫困户，发放培训工资400多万元。10年间共输送14个县区的农民劳务人员10万多人次。
创新之一：“五位一体”形成劳务输转新模式
张维林出生在甘谷县谢家湾乡张家沟村，这里山大沟深，自然条件严酷，经济落后。17岁那年，他第一次离家来到江苏，开始了自己的打工生涯。他从干搬运、搞销售做起，到介绍老乡进厂务工，萌生作劳务输转的打算，再到成立专门的劳务公司，每年输转务工人员几百人到几千人，成为全市全省数一数二的劳务经纪人，张维林不仅圆了自己的创业致富梦，更带动了甘谷山乡群众一同走上了劳务精准脱贫的“康庄大道”，他也因此荣获“全国创业之星”、“甘肃省金牌劳务经纪人”、“甘肃省第六届创业带头人”等殊荣。
打造品牌劳务，开展劳务输转，帮助更多的农民群众实现脱贫致富的梦想，是张维林多年来一直思考的问题。在多年打工和做劳务经纪人的过程中，他深深地体会到，没有技术的劳务工去南方只能当小工、出苦力。为了培育技能型、复合型劳务工，打造品牌劳务，2011年，他将大智公司年加工20多万套工装的服装厂引资迁移至甘谷、清水和武山进行加工制作，探索开展劳务招商，实现了本地人家门口务工挣钱的梦想。2012年，大智公司又将价值400多万元的5套塑胶模具冲压教研教学设备运到甘谷腾达技校。2013年正月16日，张维林调来63辆大巴，排成长龙，从甘谷出发，通过天水、宝鸡、西安、郑州、南京，一路浩浩荡荡的奔赴苏州，一次性输转农民劳务人员4300多人，成为甘肃劳务输转历史上最亮丽的风景线。甘谷县委、县政府专门划拨了10亩土地，用于培养高技术劳务人员。他们在实践中探索出了“招工—培训—输转—维权—引资“五位一体”的全省劳务输转新路子，和“订单式输转、学徒制培训、市场化运作、一条龙服务”的劳务输转模式，被中共甘肃省委《甘肃信息?决策参考》向全省转发，引起强烈轰动。
劳务人员的安全，是张维林最为操心的事情。张维林提出，劳务输转“一个不能少”的原则，必须保证每个劳务人员的生命财产安全。有一次，张维林在甘谷接到长途电话说，一名劳务人员因突发疾病，昏倒在地。张维林立即指示送往务工城市最好的医院，并连夜开车到西安机场，坐早晨第一时间的飞机赶往务工地点，到达医院后，张维林积极与医院大夫取得联系，共同制定医疗方案。家属赶来后，又为家属提供一切帮助，张维林三天三夜几乎没有合眼。医院大夫得知赶来的是千里之外的劳务负责人时，伸出大拇指说，要不是张维林及时赶到，提供一切支持，这孩子就有危险了。2个月后，孩子病愈出院，张维林按照标准，垫付了工资，而且为家属发放了补贴，孩子的父亲拉住张维林的手说，你就是孩子的再生父亲啊！劳务输转“一个不能少”的原则，不仅是人文关怀，更是一种正能量，为张维林的劳务输转，奠定了坚实的基础。
创新之二：运用“互联网+劳务输转”，首创400云平台
多年的劳务输转实践，张维林认识到，要做好劳务输转，拓宽就业渠道，实现就业模式多元化，就必须及时准确掌握丰富的就业信息。为此他充分发挥职校与企业之间的桥梁纽带作用，确定专人负责筛选、整理和发布企业用工信息，向贫困村务工人员提供就业指导。积极与中国移动、平安保险、甘肃银行等大型企业深度合作，充分运用“互联网+劳务输转”，首创了全国独一无二的天水劳务400云平台，建立务工人员信息采集网点400多个，建立了庞大的务工者个人信息数据库，实现了用工企业与务工者精准对接、精准就业。
天水劳务400云平台组建以来，张维林为每名受训学员免费提供了一部手机、购买了一份保险、办理了一张银行卡，每月赠送话费20元，最大限度为学员提供精准就业便利。400云平台不仅实现了用工企业与务工者精准对接、精准就业，而且为务工者寻求维权保障提供了最大化的便利。学员到企业就业后，遇到任何困难和问题，都可以通过400云平台进行维权投诉，校方接到投诉后，将学员反映的情况第一时间向企业驻厂教师进行反馈，并督促尽快解决问题，让学员可以足不出户进行举报、申诉、维权，实现了矛盾调解信息化、法律维权“零距离”。目前400云平台已发布企业200多个，用工信息上万条，储备人力资源信息10万余人。
创新之三：抱团取暖，甘肃四十多个县区实现“劳务同盟”
开展劳务输转，仅靠甘谷一个县的人力资源是远远不够的，必须调动周边县区的积极性，进行抱团取暖，形成劳务输转的区域化、装口化、优势化。2014年10月张维林牵头成立了天水劳务产业协会，并担任会长。协会涉及甘肃东部3个市的12个县区，辐射带动人口500多万人，成立了秦州、清水、张家川、成县等14个县级分会，每年输送务工人员8000余人。甘谷做为天水劳务产业的龙头分会，在各乡镇、各行政村建立了405个劳务招工点，负责天水地区和定西地区的农村劳动力转移。2017年4月张维林当选甘肃省农村劳动力资源开发促进会新一届会长，至此，甘肃80多个市县的劳务输转的这项产业、这盘棋，将通过张维林的“创新模式”，开始活了起来。张维林3个月内，一天一个县，已经跑完了全省40多个县，甘谷执行总部开始运行了，各市州、各县区劳务同盟纷纷建立了，甘肃劳务输转的又一个春天已经到来。此外张维林的腾达技校已与江苏巨腾国际、波司登制衣、昆山联涛等多家上市企业签订生产协议，成功引进电子配件加工生产线10条、制衣缝纫组3组，年产值达到1千万元以上，实现本地培训就业千余人，真正开创了全省劳务招商的先河。
创新之四：为贫困农民开展带薪培训
针对农村一直存在的培训难、就业难等实际，2016年以来，首创了腾达独特的培训模式——“带薪培训”。开展了电子装配工、缝纫、种植、养殖、驾驶等多项专业技术培训，共免费培训6000多人，其中为建档立卡的贫困户，进行“带薪培训”，共为3600名建档立卡的贫困户，发放培训工资400多万元。这项培训模式为全国首创。
创新之五：开展跨国劳务，为精准扶贫再添辉煌
为了进一步扩大劳务输转渠道，为精准扶贫、精准脱贫发力，去年上半年甘谷腾达技校又成立了对外劳务派遣有限公司，开展对外劳务合作业务。腾达对外劳务派遣有限公司主要从事境外劳务咨询、培训、派遣，截至今年6月，已经向韩国、新加坡等国家有序输出劳动力3300多人。
辛勤的汗水结丰果，“六大积累”全面提升。一是截至2017年6月的10年间，张维林共输送甘谷、清水、武山、成县等14个县区的农民劳务人员10万多人次，按每年人均工资3万元计算，每年为贫困家庭挣回人民币3亿多元。10年时间共为贫困家庭挣回人民币20多亿元，直接使10万个贫困家庭走上了脱贫致富的道路，有许多贫困家庭的子女已经在东部发达地区结婚买房，成为城市居民。据统计，通过张维林的培训和输转，14个县区直接脱贫的村达230多个，脱贫人数超过50多万人，辐射带动贫困群众达200多万人。仅甘谷一个县，连续通过张维林的劳务输转，4年共输转3.2万人次，按人均年纯收入3万计算，4年共挣回人民币9亿多元，靠劳务输出直接脱贫2.5万多户，脱贫人数达12万多人。
二是“六大积累”全面提升。通过劳务输转，原来老实巴交的农民气质几乎脱胎换骨，变成了精明能干的工人，实现了信息、资金、知识、技能、观念、气质“六大积累”的全面提升，14个县已有1000多人回乡创业，办公司、建果园、开商店、办驾校、搞运销、做服务，“八仙过海，各显神通”，达到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。对此张维林动情的说，劳务输转是西部贫困地区最直接、最有效的精准扶贫，精准脱贫。
（责任编辑：高原）
