村干部培训不能止于“开眼界”

　　凌瑶

　　如何让农村发展更加紧跟新时代潮流和群众的期待，是当前广大农村干部需要解决的重点命题。但是在对农村干部能力素质的各类调查中，呈现出几个普遍的问题：一是农村干部大多学历层次不高，知识结构不足以应对新时代发展的要求；二是思想观念较为老化，一些村干部连任数十年，发展观念一直在走“老路子”；三是创新能力不够，一些村干部思想观念较为保守，对新兴的事物接受程度较低，缺乏主动创新的意识，喜欢照搬“成功模板”。

　　村干部能力素质的高低，直接影响着农村发展的水平和质量，需要不断对其进行教育培训、强化提升。

　　地方上对于村干部的培训应该说年年都有，但多是采取集中授课、发放资料、组织观看专题片等形式，由于培训渠道单一，体验性较差，效果不够理想。近年来，为了提升农村干部的能力素质，促进农村干部在新时代有新担当新作为，一些地方纷纷在村干部培训上花了心思、动了脑筋、下了功夫。有的地方采取“一对一”式的结对模式进行培训，邀请沿海发达地区的优秀村干部进行结对帮扶，帮助落后地区村干部提升素养；有的地方不拘泥于传统课堂，带领村干部到先进地区进行实地参观学习，开展体验式培训；还有的地方将官方的文件翻译成通俗易懂的“方言”，制作成音视频资料，通过互联网进行推送，方便学习。

　　虽然各地在培训形式上有了创新，但是在针对性和目的性上还不够有力。一些地方热衷于“开眼界”，开展培训过分追求形式上的“高大上”，尤其喜爱到发达地区进行参观和邀请著名专家授课，却忽略了自身的发展定位，导致学习参观仅仅停留在“开眼界”的阶段，没有能够形成有借鉴意义的经验。

　　毋庸置疑，到发达地区学习参观和邀请专家学者授课有利于提升视野、开拓眼界，让村干部们看到不一样的发展之路，但是这些路和理论方法并不适合每一个地方。各地的地理环境、人文风俗、历史情况、发展优势不同，所需求的发展路子也不相同。由此可见，村干部的培训不能止于“开眼界”，要结合自身特点量体裁衣，打造适合本身的培训方案，不能盲目地去追求形式高端。

　　一言以蔽之，打造有价值的村干部培训方案，一定要摆正思想、明确目的，带着目标进行谋划，即便形式简单、环境简陋，但只要是有借鉴意义的东西，如池塘的成功管理经验、村中垃圾的分类管理、村容村貌的修缮等“接地气”的课程内容，也是必要的精品课程。