□本报记者刘一宁本报通讯员刘龙选
5月27日，王德安任偃师市顾县镇苗湾村村委会主任整整一个月。这一个月里，苗湾村主干道两旁的路灯亮了，文化广场旁的土坯墙拆了，党群服务中心整修后焕然一新。这些变化，源于苗湾村选育致富能人等当“领头雁”，为村里的发展增添新活力。
55岁的王德安就是其中一位。“我曾在市供销社工作，后来回村办了食品加工厂。”已有21年党龄的王德安说，看到村集体资产管理不善等问题，在村民们的推荐下，他竞选了村委会主任。
“选优配强基层‘领头雁’事关换届选举工作成败。”偃师市委组织部有关负责人介绍，一批年富力强、文化素质高的村干部在换届中脱颖而出。在已完成换届选举的新一届村“两委”班子中，45岁以下的543人，高中及以上文化水平的1002人。其中，244名党性强、致富带富能力强、改革意识强、服务意识强的“能人”加入村干部队伍。
如何让这些“能人”利用自身优势，发展农村经济、推动农村改革、增加农民收入，促进农村早日实现全面小康的奋斗目标？在选准人、选好人的同时，偃师市充分调动“能人”的“领头雁”作用，集聚起“雁阵效应”，助力脱贫攻坚、乡村振兴，增强新一届村（社区）“两委”班子的凝聚力和战斗力。
邵庆辉是高龙镇大屯村人。在2014年村“两委”换届选举中，他当选为村委会主任。解决吃水问题、改造旧有电网、外出招商引资……在邵庆辉等村干部的带领下，大屯村村民的生活水平有了明显提高。如今，邵庆辉当选大屯村党支部书记。
以实干为导向，偃师市完善“竞标选才、履职承诺”等做法，让各村（社区）党支部书记、村委会主任科学制定今后三年发展规划和具体任务。偃师市委组织部负责人说：“我们就是要通过制度来规范基层治理，倡导选人干事的良好氛围，培育高素质农村干部队伍。”③4
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