随着脱贫攻坚不断深入，扶贫工作剩下的都是“硬骨头”“老大难”。攻城拔寨，干部队伍是关键。新田县委组织部把脱贫攻坚作为最大政治任务，强化组织担当，发挥职能优势，精准施策，精准发力，助推脱贫攻坚。
把优秀干部选派到扶贫第一线
坚持把精兵强将选派到脱贫攻坚主战场，用到脱贫攻坚第一线。一是精心挑选。县委组织部直接负责从县直部门的优秀党员班子成员和农村基层工作经验丰富的科级干部中，挑选驻村帮扶工作队队长，并担任贫困村第一书记。驻村工作队员由县直单位申报，县委组织部审查、县委审批。开展千名干部下基层活动，派出3000多名机关干部和优秀党员下基层，结对帮扶2．7万贫困户。注重选派科技专家下基层，近年来共选派科技特派员56人，深入农村开展科技扶贫。二是严格考核。制订出台驻村帮扶工作队员管理办法和驻村工作考核要点，逐月下发任务清单，坚持“一月一抽查、一月一通报、半年一考核、年终结总帐”，运用现场核实、电话调查、指纹打卡和GPS定位考勤等手段，强化管理和考核，使驻村干部真正沉下去，干得好，着力以脱贫攻坚为抓手，推动全县干部作风大转变。三是用好成果。坚持奖优罚劣、奖惩并举。近年来共提拔重用在脱贫攻坚第一线中表现优秀、成绩突出的干部46名，处罚问责扶贫工作不力、履职不到位干部19名。
把村支“两委”带头人选优配强
突出在选、管、培三个方面下功夫。一是从优选。在今年村“两委”换届中，坚持时间服从质量，选优配强村“两委”带头人。换届后230名村党组织书记中，致富能手和经济能人105名，大专以上文化32名，遴选7名优秀人才任贫困村专职支部书记，353名35－50岁的中青年优秀党员进入村党组织班子。二是从严管。建立健全严格的村干部管理制度，全面推行村党组织书记“双述双评”，严格打卡考勤和轮流值班制度，强化年度工作目标绩效考核，加强作风建设督查、巡查，确保农村干部在岗在位在状态。三是精心培。近两年组织村党组织书记培训班5期1400人次。今年换届结束后，我们将在县委党校组织所有新任村党组织书记轮训，9－10月还将在浙江大学组织两期村党组织书记专题培训班，助其开阔视野、增长见识、提高本领。
把软弱涣散党组织整顿提质
近两年对全县52个软弱涣散村党组织进行集中整顿、限期转化，固本强基，防止“木桶效应”。一是坚持分类指导。针对不同整顿对象，由县级领导蹲点，县直部门包村，加快推动转化。2016年集中整顿25个软弱涣散党组织，实现百分之百转化升级。二是抓实基本建设。基本阵地建设。每年安排100多万元，以奖代补支持村级组织活动场所建设。今明两年还将筹资2．53亿元完成所有村级综合服务平台建设。基本保障建设，每年财政预算保证村级组织运转经费和村党组织服务群众专项经费及时拨付，逐年提高村主干基本报酬发放标准和离任村干部生活补贴等，激发农村基层干部活力。基本制度建设。坚持“三会一课”、“四议两公开”、民主生活会等制度，实现以制度管人管事。三是发挥“三个作用”。创新党员积分制考评，用好用活智慧党建三级指挥平台，加强党员教育管理和组织建设，压紧压实党建工作责任，最大限度地发挥基层党组织和党员在精准识贫、精准扶贫、精准脱贫中的神经末梢作用、造血干细胞作用和致富带头作用。
（责任编辑 ：高原）
