□王天立
据报载，为了加强对驻村帮扶队员的管理，针对“走读式”“挂名式”扶贫不给力的现象，今年4月，云南省专门制定公布《驻村扶贫工作队员召回办法》。据介绍，办法实施后，目前已有1117名驻村工作队员被召回。
当前，各地纷纷选派干部到扶贫一线，要求群众不脱贫，队伍不收兵，干部不脱钩。笔者作为一名帮扶的基层干部，认为云南的《帮扶召回办法》及其经验值得各地借鉴。脱贫攻坚是一项系统工程，人在整个系统中是关键性甚至决定性因素。应该看到，“走读式”“挂名式”以及“滥竽充数”驻村帮扶干部在不少地方都存在。
据了解，有的驻村工作队员不尽责不尽心，有的离岗不驻村，不和群众打成一片，工作不在状态，不干事，不积极了解村里情况，隔三差五回城里晃悠；有的挂名不出力，只盼帮扶期满，镀金邀功；有的喜欢做虚功、图虚名，喜欢来些镜头，留些影子，就是给贫困户送上200元钱、拿床被子、背袋面粉、掂壶食用油也要拍拍照、录录像，实为作风不实摆花架子的表现。难怪村里的群众反映说：干部来扶贫多来实的、少来些面子，我们欢迎。
扶贫要解决好“人的短板”。贫困地区的发展，尤其需要开拓能力强，热心扶贫事业，能带领群众脱贫致富的人。无论发展扶贫产业、现代特色农业，还是教育、医疗等农村公共服务，都需要熟悉农村工作、懂市场、善经营、有技术、有专长的人，去干活、去做事，带动农民增收脱贫。
与此同时，帮扶干部队伍也要相对稳定，距脱贫奔小康只有4年多一点时间了，实现全面脱贫目标迫在眉睫。要接力别折腾，一些单位和部门在派驻村帮扶干部时缺乏认真考虑，这段时间派这个干部，停一段时间换那个干部，缺乏帮扶队员的稳定性、连续性。即便如此，新的帮扶干部上任后，切不可感情用事，“重打鼓另开张”搞自己那一套，应持“功成不必在我”的扶贫工作理念，充满热情带领群众干得更好，干出成效。
驻村干部关键要“驻心”。村里的情况和机关单位千差万别，如果没有沉下去心当一段“农民”的想法，如果没有较强的工作能力、扎实的工作作风、过人的交往能力，别说带领村民脱贫致富，恐怕连跟村民打交道都很难。
“扶贫不给力，就地换人”，“不在状态，召回制”是对群众的负责，是对帮扶机制、考核制度的进一步完善，从一定程度上解决了驻村帮扶形式化的问题，就地换人和召回问责目前已成为多地扶贫工作的基本制度，有利于完成扶贫任务。
脱贫攻坚是一场硬仗，任务艰巨使命光荣，干部脚下粘有多少泥土，心中就会沉淀多少民情。责任来自干部内心自律，也应该和应有的刚性约束分不开。完善派驻制度更是警醒帮扶干部：想混事不干事，或者有想法无做法，这样的干部，恐怕再难有“市场”。
（责任编辑 ：景远）
