彭宇
村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。村党支部书记和其他村干部如果是能人，就能带动村民致富，说的话群众也愿意听；这样的村党支部自然就有号召力、凝聚力和战斗力。然而，时下的农村，这种“能人型”村支书比较缺。笔者服务基层的几年里，看到的情况是，一些村党支部班子老龄化严重，而年轻人大多外出务工，不想在村党支部任职。
老一代村支书，政治可靠，工作认真，办事公道，在群众中威望高，为我国的“三农”工作和新农村建设作出了巨大贡献。只是，随着时代发展和科技进步，特别是网络技术在“三农”工作中的普及应用，对村支书提出了新的更高要求，对老支书形成了挑战。实际工作中，一些老支书智能手机、电脑等基本工具用不好，有的甚至不会用，加之有些老支书身体素质、知识水平不高，创新能力和发家致富的带动能力不强，不能较好地完成基层组织交办的任务，有些工作在他们手里无法开展。为了保证乡村振兴战略在基层切实有效地实施，就必须充实基层党组织的后备干部力量，培养新生队伍，完成“接力跑”。
充实基层党组织后备干部力量，需要吸引在外的农村大学毕业生、成功人士、科技人才走回来，投身新时代新农村建设；需要更多懂农业、懂技术、懂市场、懂金融的专业人才加入，来支持新农村建设和现代农业发展。把那些愿意回乡的青年培养成党员、村干部，为其创业提供支持帮助。好好培养他们，激发他们的潜力，发挥他们的作用，进而以少带多，以点带面，推动能人反哺家乡，带领乡亲一起增收致富。当然，相比老党员、老支书，年轻人在服务基层的过程中难免还存在问题。但是，年轻一代文化水平高，多年在外打拼，见识广、视野宽、门路多，能把最新的发展理念、生产技术、管理经验、运作模式带入乡村，助力乡村发展。
年轻人有热爱家乡的真挚情怀，有回报乡梓的强烈愿望，他们对农村人熟、地熟、情况熟，鼓励他们返乡创业，为农村发展作出贡献，是乡村振兴的现实需要。笔者所在的乡镇就招回了两名年轻人回到村上担任村干部。一名青年在村上担任村支部委员，他既服务于两委班子，又用自己擅长的水电技术服务村民，做了大量的实事、好事，得到了村民的好评和信任。另一名青年在村上担任村主任，自己养猪的同时，还与贫困户合作养猪，免费为贫困户提供猪仔、饲料、养殖技术，贫困户只管养而不承担任何风险，所得利润合作双方各得一半。几个贫困户因此增加了收入，实现了脱贫。
目前，城乡在工作生活环境、待遇水平、公共服务水平等方面都存在差距，在这种情况下，吸引人才和留住人才有一定难度。这就需要有关部门通过出台优惠政策、营造良好氛围，想得多一点、深一点、全一点，做实做细。一方面，从短期看，要让回乡青年创业有商机、风险小，可持续发展；从长远看，要让回乡青年干事有奔头、有前途，在农村发展也不差于在城市打拼，他们才会心甘情愿、义无反顾地回到农村闯一闯、试一试。另一方面，要关注创业者的动态，帮助他们解决创业难题；关注专业技术人员的工作和生活需求，尽最大可能满足所需；关注青年群体的诉求，倾力支持、热心服务；持续不断推行简政放权，深化“放管服”改革，为这些“新鲜血液”创造更好的发展环境，让他们安心创业干事。只有帮助他们解决忧虑，他们才能放心大胆地撸起袖子加油干，才能为农村源源不断地注入发展活力，把乡村振兴这台大戏唱得响亮、唱出精彩。
（责任编辑：景远）
