近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。（人民网）
扶贫工作启动以来，国家选派了大批优秀干部和第一书记驻扎一线，深入开展扶贫工作，初衷是让驻村干部积极作为，发挥自身优势，调动自身资源，为贫困村提供智力支持、技术支持，争取政策支持、资金支持，通过全方位的调研对症下药，通过全方面的支持祛除病根，最终让贫困村永久性的摘帽，让人民群众永久性的脱贫。
不得不说驻村干部的积极作为是群众脱贫致富的关键，然而实践却表明有部分干部仅仅是“挂名式”驻村，“走读式”帮扶，有的长期在原单位上班，有的原单位和派驻村两头跑，更有甚者单位和派驻村两边忽悠，实则在家“扶贫”。究其原因无非有二：一是态度问题，部分干部认为自己在原单位办公得心应手，不愿意下到基层，更对驻村存在排斥心理，便以懒散应对，得过且过，当个“逍遥官”；二是能力问题，部分干部长期在机关办公，脱离群众，对基层了解不深，导致扶贫工作寸步难行，更不敢创新举措，长久下来只能当个万事只求自保的“太平官”。
其实据笔者了解，驻村干部选拔相当严格，大都是单位的业务能手和优秀干部，在此种情况下，如果单纯的更换驻村干部，不仅容易使扶贫工作脱节，更不利于干部成长，也不能从根本上解决问题，而干部“回炉再造”不仅是创新手段，更是解决问题的根本方法。
让干部“回炉再造”，通过集中学习教育进一步加强干部党性修养，坚定理想信念，唤醒沉睡在干部脑海中的服务与奉献意识，让扶贫干部担负起责任与使命；通过专业知识学习，让干部脱离机关工作模式，深入了解基层，掌握与老百姓打交道方式，从被动工作转变为主动作为；通过专家心理疏导，减轻扶贫干部从城市到农村工作的心理落差，使心灵得到进一步净化，真正沉下身子搞扶贫。让一系列的有效措施锻造出思想更纯、能力更强、素质更高的扶贫干部队伍，让扶贫措施落到实处，起到实效。
“回炉再造”不仅是提升干部能力与素质的有效方式，更是让干部做好扶贫工作的“紧箍咒”。要想有成效，切忌“一阵风”运动，回了炉，更重要的是做好“再造”工作，要建立完善的机制，让“回炉再造”常态化，长效化。（赖溢晓）
（责任编辑 ：高原）
