脱贫攻坚事业能起到“试金石”作用。要让真扶贫、扶真贫的干部有舞台，让不善工作、不会扶贫的干部靠边站。
选人用人是国之大事，选出来的干部必须“让组织放心、让群众满意、让干部服气”。在脱贫攻坚中，好的干部要率先垂范，迎难而上，更要以身作则，带动广大群众“撸起袖子加油干”。因此，脱贫攻坚事业能起到“试金石”作用。
北川是汶川特大地震极重灾区，又是少数民族地区、连片特困地区。脱贫攻坚越往后，啃硬骨头的难度越大，如何使其成为淬炼干部的主战场？我们严格落实脱贫攻坚的责任制度、考核制度和督查巡查制度，并出台问责办法，不摘穷帽就摘官帽，坚决淘汰掉搞形式主义、数字脱贫的官员。
真正的人才，要善于细抓政策落实。脱贫攻坚中，好政策落实不到位，就是水中月、镜中花。我们要求党员干部常态化深入乡镇、深入农户，围绕基础建设、产业增收、搬迁安置等问题开展政策宣讲，积极争取项目资金，推动国家扶贫政策落地生根，汇聚脱贫攻坚强大合力。
真正的人才，要经得起大风大浪的考验。条件艰苦、任务繁重的地方，更能锤炼品格、增长才干。脱贫攻坚是一把标尺，能“测量”出干部是否有对党忠诚、为党分忧的政治定力和责任担当，是否有亲民爱民、一心为民的宗旨意识和服务态度。在脱贫攻坚中淬炼出的“真金”，才是真正的可用之才。截至目前我们有55名脱贫攻坚一线优秀干部人才进入公开遴选和递进培养干部人才库。
选人用人是风向标，用好一名干部，就能树好一面旗帜。我们坚持面向脱贫一线选人、凭扶贫实绩用人。2016年县乡换届以来，全县有60名优秀乡镇扶贫干部、12名“第一书记”得到提拔重用，让真扶贫、扶真贫的干部有舞台，让不善工作、不会扶贫的干部靠边站。
本报记者 张 文整理 沈亦伶绘图
（责任编辑：景远）
