本报讯（通讯员 雷红民 唐波）为切实发挥党员干部在脱贫攻坚工作中示范引领作用，紫阳县结合“三项机制”制定了《在脱贫攻坚工作中选拔任用干部若干规定》，用“三个坚持”确保脱贫攻坚一线“第一书记”及工作队员选得好、融得进、上得来。
坚持选优配强。紫阳严把贫困村“第一书记”及工作队员“入口关”，选派年龄一般在45岁以下、思想觉悟高、业务能力强、吃苦耐劳的机关、事业单位骨干担任“第一书记”和工作队员，保证这些“顶梁柱”到村“即插即用”；选派一批以选调生、后备干部为主体的“80后”青年干部担任“第一书记”，让这些“好苗子”到扶贫攻坚一线冲锋陷阵、历练成长。2017年，集中选派了111名优秀干部担任贫困村“第一书记”，把最“硬”的干部用到最“硬”的脱贫攻坚主战场。
坚持严管重质。该县强化“第一书记”及工作队员监管，推行“电子签到”制度，落实考核监督，使“第一书记”和工作队员主动融入、担当有为，把基层群众当亲人，把扶贫工作当事业；加强对“第一书记”及工作队员的关爱，提高他们的伙食补助和工作经费；有针对性地举办“第一书记”及工作队员业务培训班，培训内容涉及基层组织建设、产业发展、扶贫资金使用及管理等，目前已成功举办5期；通过“访贫问苦话脱贫”集中宣传报道一批“第一书记”及工作队员的先进事迹，激发他们的荣誉感和自豪感，已涌现出曾顺宝、晏飞等10余名先进典型。
坚持实干实惠。通过在脱贫攻坚一线锻炼，“第一书记”及工作队员的群众基础更加扎实，谋划工作的思路、调解矛盾的技巧和群众工作的能力都得到快速提升，综合素质也得到较大提高。2016年以来，该县已有30名“第一书记”及工作队员被提拔为科级领导干部。今年，全县又有300余名“第一书记”及工作队员在脱贫攻坚一线主战场建功立业。
（责任编辑 ：高原）
