近年来，广大年轻干部扎进农村工作，成为乡村振兴的“领头雁”。然而，最近有地方工作组督查发现，一些年轻干部驻村之后更多从事做报表、写报告等工作，有人甚至成了村里的资料员。有人认为，资料员的工作能发挥年轻干部熟练操作电子设备的优势，给村集体发展带来帮助；也有人认为，年轻干部前往基层一线，本是为了锻炼实干本领，如今光坐在办公室码字、整理资料，不利于他们增强干事能力。对此，你怎么看？
案头工作也需调研实践
肖振华
做报表、写报告等案头工作，看似是“纸上谈兵”，但其实也离不开“实战演练”，要做好做优并不容易，需要我们摆正认识。
就拿写报告来说，要完成一份有关乡村治理的报告，要求驻村干部对相关工作有全局了解，细分下来包括村庄环境整治、移风易俗等许多方面。要梳理好这份报告，显然不能停留在“纸面”上，还要到村里勤调研，和农民多交心，把实际情况反映出来。也就是说，当好资料员，既需要数据分析、归纳整理等“笔上功夫”，也少不了调查研究、解决问题的实践能力。要帮助驻村年轻干部平衡好案头工作和实践工作，既能“在资料中学习”，也能“在实践中充电”。
“只让驻村年轻干部当资料员”应当避免
王杰
诚然，驻村干部所做的资料类工作，并不全是无用功，比如向政府部门争取政策和资源支持的这类工作报告，就有必要做。但也要看到，农村许多工作与考核挂钩，其中不乏写台账、做记录等程序性安排，有的驻村干部深陷“表”中，不容易抽身做其他事情。因此，从根子上来说，要想让驻村年轻干部得到多方面锻炼，还需持续为基层减负，让驻村干部能“轻装上阵”。
政府部门在安排工作任务时，应充分深入农村了解情况，科学合理地提出工作要求，避免重留痕而轻实效，让农村干部腾出更多时间精力抓好落实、办好实事，而不是陷入“表山会海”。此外，还应健全完善干部驻村期间的科学考评机制，避免“只让驻村年轻干部当资料员”等不当做法，切实为年轻干部松绑减负，为他们提供更多干事创业的舞台，让他们有更多机会锤炼干事创业本领。
“量身定制”安排工作，效果更好
陶剑刚
在驻村年轻干部里，有的有一定工作经验，也有的是刚毕业的大学生，他们擅长电脑操作，能弥补年老村干部的数字化短板，帮助村务治理更高效便捷。类似做资料员的工作安排，对初来乍到的驻村年轻干部来说，是一种很好的学习，可以快速全面了解村容村貌、村里工作。但往长远看，如果一直让驻村干部做这些，恐怕他们很难持续成长。
年轻干部驻村锻炼是不可多得的宝贵机会。“真听、真看、真感受”的驻村工作，可以弥补部分人缺乏农村生活经历的短板，帮助驻村年轻干部尽快掌握做好基层农村工作的方法窍门。可以根据个人的兴趣和长处，为年轻驻村干部“量身定制”成长计划。比如有的驻村年轻干部有植保相关专业学习经历，可以在农业生产上为他们安排岗位；有的驻村年轻干部在管理上有长处，可以让他们多协助村干部参与村务治理。有针对性地安排驻村工作，更有利于达成驻村年轻干部与农村工作岗位的“双向奔赴”，让年轻干部实现持续成长。
