近年来，村干部专职化成为趋势。一些地方要求村干部不管是否有工作要处理，都要到村部坐班打卡。有的地方还制定了惩罚机制，如果发现村干部空岗脱岗，则会采取问责、扣绩效等措施。村干部需要坐班吗？本期《大家谈》对此展开讨论，敬请关注。

　　轮流坐班更合理

　　唐智

　　对一些村民而言，看到村干部坐班，就感到更安心。但也要考虑到，如今有的村干部还有一些生产经营事务，如果将其强制留在村中坐班，既不现实，还会起到负面作用。不妨引导这部分村干部轮流坐班，并在坐班之余利用生产经营事务为村庄谋发展、为村民谋福利。

　　轮流坐班既能及时回应村民关切，又能为村干部保留工作弹性，腾出手来发展村庄。而其关键在于科学合理统筹人员安排。既要做到岗位无空缺，无论是工作日还是休息日，不管是农忙时还是农闲时，村部都要有干部值班；又要保证问题有回应，可通过安排定期例会等方式，畅通干群联络渠道，及时汇总群众需求、妥善解决问题，保证村庄工作有序开展。

　　坐不坐班要结合实际

　　宋福

　　乡村发展、乡村建设、乡村治理等工作的“主阵地”，并非是形式上的工作岗位。比如，村干部有时会在村民炕头，帮助调解邻里纠纷；有时则在田间地头，指导农民农机使用技巧。如果“一刀切”地要求村干部坐班，将在外奔波的村干部定性为脱岗，甚至问责、扣绩效，不仅寒了他们的心，还可能打击其工作积极性。

　　要想让村干部更好服务群众，需从实际出发，用好坐班制。例如，制定空岗脱岗的明确评价标准，完善坐班与外出考勤工作制度，让坐班有坐班的干法，外出走外出的程序。如此，既能让村“两委”管理更加规范，也能让愿干事、敢干事、能干事的村干部没有后顾之忧，可以放开手脚带领群众增收致富。

　　关键在于干出实绩

　　史桂子

　　实行坐班制是为了督促村干部在其岗、尽其责。然而现实中，村干部坐不坐班和工作干得好不好，有时是两码事：有的村干部虽然老老实实坐班，却没给群众办多少实事，久而久之失去群众信任；有的村干部虽然没有天天坐班，却一门心思地给群众解决实际问题，受到群众好评。所以，想让乡村真正发展、村民真正受益，关键在于要干出实绩，而不是过分纠结于“坐不坐班”这一形式。

　　想出实绩，功夫要多下在田间地头。村庄工作细微琐碎，哪家村民遇到了困难、村庄环境如何治理、村里要发展什么产业，做好这些工作都需要村干部时常走入村民家中、步入田间地头，及时发现问题、解决问题。当村干部日积月累、坚持不懈地履行好这些职责，不管是否坐班，都能给老百姓多办实事，获得群众认可支持。