充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领支撑作用

　　人才是第一资源，充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领支撑作用，是责任、是担当、也是光荣和使命。

　　要以人才先行带动产业转移、技术下乡。要深化东西部扶贫协作，以人才链带动产业链、创新链、资金链向贫困地区流动，帮助贫困地区培育新兴产业、改造提升传统产业、发展现代服务业。要坚持人才下沉、科技下乡，让资源变资产、资金变股金、农民变股东，带动贫困人口增收。要培养造就更多乡土人才，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，使脱贫摘帽成为贫困群众新生活、新奋斗的起点。

　　“富口袋”先要“富脑袋”，扶贫必先扶志。要充分发挥人才引领新观念、新理念、新技术、新人文的作用，激发贫困地区和贫困人口的内生动力。要坚持以促进人的全面发展的理念指导扶贫开发，丰富贫困地区文化活动，加强贫困地区社会建设，提升贫困群众教育、文化、健康水平和综合素质，振奋贫困地区和贫困群众精神风貌。只有成为具有新理念、新思想、新知识、新文化、新精神、新技能、新素质、新能力的新型劳动者，精准扶贫、精准脱贫才具有更加深远的意义和更加长久的活力。

　　打硬仗，啃硬骨头，过硬作风是保障。东部帮扶西部的人才，要接力传承长征精神、延安精神、“两弹一星”精神、“老西藏精神”，滋养精神动力，激发为民情怀，不获全胜不收兵。西部地区的本土人才要吸收借鉴小岗精神、深圳精神、浦东精神，敢于后来居上、敢于弯道超车，实现生产力跨越式发展。通过好作风的互学互鉴，凝聚起决战决胜脱贫攻坚的强大合力。

　　要善于把人才制度优势转化为脱贫攻坚的效能。要创新人才体制机制，招商引资与招才引智并举，离岸创新与候鸟兼职并用。要打破“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”，把优秀人才凝聚到技术部门、研究部门、管理部门中来，拓展他们的职业发展空间，扩宽他们发挥聪明才智的渠道。要加快破解编制、人事、薪酬等方面的瓶颈，激励各类人才在脱贫攻坚主战场、服务基层第一线大施所能，成为决战决胜脱贫攻坚的生力军。