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为脱贫攻坚构筑“人才高地”

2017年03月30日 14:20   来源:中国网   

  对贫困县领导班子特别是党政一把手进行分析评估,不适应的坚决调整;为每个贫困县选配一名扶贫专职副书记;11501个贫困村全部配备“第一书记”……围绕脱贫攻坚这场硬仗,四川对脱贫攻坚干部队伍进行优化、调整。(3月29日 新华网)

  众所周知,贫困地区工作条件艰苦,事务纷杂,尤其是偏远的山区,脱贫任务更是艰巨而繁重。扶贫干部作为脱贫攻坚的强大力量,对如期完成脱贫的“军令状”有着至关重要的作用。要打赢脱贫攻坚这场硬仗,就得打造一支扶贫攻坚的“生力军”,发挥好人才资源驱动作用,为脱贫攻坚注入新的活力和动力。

  扶贫要选人,“一把手”领航是基础。贫困地区“一把手”长期扎根基层,对农村有着深厚情感,知道应该怎样带领群众脱贫致富。四川把贫困地区作为锻炼培养干部的重要基地,提拔18名实绩突出的贫困县县委书记并兼任现职,把想干事、能干事、干成事的优秀领导干部“用起来”,激励他们在扶贫工作中敢担当、敢作为,为扶贫开路引航。在推进“上”的同时,把不适应脱贫攻坚任务的干部调整下去,补齐配强领导班子,形成“能者上、庸者下”的机制,为脱贫攻坚提供坚强的人才保障。

  扶贫先扶智,增强“造血”功能是关键。扶贫,既要富口袋,更要富脑袋。扶贫干部应该清楚认识到,要让贫困群众掌握一技之长,增强自我“造血”功能才是脱贫的长久之计。贫困地区情况千差万别,不能形而上学照学照搬,要因地制宜,探索多渠道、多元化的新路径。把贫困地区的土地、劳动力、自然资源等要素充分“盘活”,宜农则农、宜林则林、宜牧则牧、宜商则商、宜游则游,引导群众自力更生、艰苦奋斗,实现就地脱贫,走出“挪穷窝、拔穷根”的路子。

  扶贫有奖惩,“斗争碰硬”是保障。好的制度不能沦为“一纸空谈”,要有强劲的执行力。四川通过制定严格的考核办法,抽调干部分赴各贫困县进行验收抽查,组织第三方机构对脱贫效果进行评估,确保扶贫开发取得实效。同时对脱贫攻坚先进县给予通报表扬,对综合评价排名后的县严肃通报,并约谈党政主要负责人和分管副职,对不为之风“斗真碰硬”。有奖有戒,有利于增强领导干部紧迫感和压力感,把主要精力聚焦在脱贫攻坚上,锻造一支敢追比超的干部队伍,做到“人尽其才,才尽其用”。

  “人心齐,泰山移”,构筑“人才高地”,为脱贫攻坚凝聚干事创业的“精气神”,为实现共同富裕的“中国梦”汇聚强大正能量,众志成城实现全民奔小康的目标。(顾时桦)


(责任编辑 :景远)

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