制度“紧箍咒”规范驻村干部行为
针对驻村干部不作为、慢作为、乱作为现象，一些地方相继出台政策，规范干部召回原则、召回情形及召回处理措施。
青海省委组织部今年1月出台《第一书记和扶贫（驻村）工作队干部管理办法》，规定对扶贫干部中工作不尽责、办事不公、延误工作或造成重大工作失误等七种情形进行召回通报。
湖南省在《关于打赢脱贫攻坚战的决定》的实施意见中提出，要强化驻村帮扶工作队和驻村干部的跟踪管理，建立驻村帮扶工作队督查、考核、激励、问责机制。对不作为、群众意见大的，采取约谈、召回、问责等方式进行处理。
四川省出台的《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》规定，对决策部署不坚决，履行脱贫攻坚职责不主动，工作中造成不良影响等十种情形的干部进行召回调整。细则中立下十条铁规明确“下”的标准、“下”的程序和“上”的导向。
云南省对驻村干部的“紧箍咒”念得紧，云南省委强调：绝不允许驻村扶贫队员滥竽充数，绝不允许挂名式帮扶，不称职者一律召回且不得评优、不得提拔。绝不允许重点培养的后备干部在急难险重的脱贫攻坚任务中后退 。对不落实省委、政府决策部署，不按要求派出合格的扶贫工作队、不关心扶贫工作一线干部的相关部门领导，予以通报批评，并限期整改。
千锤铸重器，百炼成精钢。脱贫攻坚已经发起总攻，要如期实现脱贫目标，各级各部门下派的扶贫干部必须真正把脱贫使命放在心上、职责扛在肩上、任务抓在手上，放下架子走村串户，卷起裤腿到田间地头，吃得下农家饭，住得惯农家屋，受得了农村苦，在磨炼中砥砺作风、务实为民。
（责任编辑 ：高原）
